Dalla gestione alla direzione strategica del personale

Ti basta gestire dei dipendenti che timbrano il cartellino o vuoi un team di persone che contribuiscono alla crescita del tuo business?

Oggi la pura gestione amministrativa non è più sufficiente per produrre dei risultati, è necessario adottare una direzione del personale strategica.

Una direzione del personale strategica è ciò che offro ad aziende dinamiche, che non temono il cambiamento e mettono le persone al centro del loro interesse.

Con un team di professionisti del settore HR, affianco gli imprenditori o il consiglio di amministrazione nelle scelte più strategiche relative al personale con l’obiettivo di produrre nuovi risultati.

Scopri quali sono le scelte strategiche relative al personale

Il focus della mia attività di HR management è sugli obiettivi di business dell’impresa

A partire dagli obiettivi di business e dei valori aziendali analizzo la situazione del personale (ruoli, competenze, motivazioni) definisco un piano strategico (selezione, formazione, incentivazione, carriera) individuo gli strumenti giusti per attuarlo e metto in atto i cambiamenti necessari per raggiungere i risultati sperati.

Ogni scelta si fonda su un’attenta analisi dei dati che servono a comprendere meglio le persone, non a misurarle senza uno scopo.

La direzione del personale in outsourcing

Quanto costa un responsabile delle risorse umane?

Oggi un responsabile delle risorse umane prevede un investimento minimo di 80.000 € + il costo di un programma gestionale e di payroll che è di circa 10.000 €.

Con la direzione del personale in outsourcing puoi avere una serie di servizi su misura delle esigenze della tua azienda senza avere l’onere di assumere un manager permanent.

Quali sono le competenze necessarie per realizzare un’efficace gestione del personale?

Le imprese da 70 a 100 dipendenti hanno mediamente 3 risorse dedicate alla gestione del personale.

Servono competenze di diritto del lavoro, di gestione del personale, analytics, ma anche di marketing.

Scopri perché le competenze di marketing sono utili nella direzione del personale

Collaboro con professionisti con forti competenze in settori specifici della direzione del personale, in ambito legale e del marketing. Con la direzione del personale in outsourcing:

puoi avere a tua disposizione un team di specialisti con competenze specifiche senza l’onere di assumerli tutti

puoi contare sul supporto di persone sempre aggiornate su una materia complessa e in costante evoluzione

puoi concentrarti sul tuo core business e lasciare che altri gestiscano al meglio il personale secondo le tue linee guida.

Per noi è fondamentale essere fisicamente presenti nella tua azienda per viverla e contribuire fattivamente sua crescita e alla risoluzione dei problemi.

Simone Colombo

Sono un consulente, manager, ma prima di tutto sono un imprenditore. Un imprenditore che ha vissuto in prima persona un passaggio generazionale, ha raccolto il testimone e ha ridefinito il proprio business, seguendo le nuove esigenze del mercato. Ho rivisto l’offerta di servizio, definito nuovi obiettivi e ho quindi dovuto rivedere l’organizzazione della mia impresa.

Tutto questo mi permette di adottare più facilmente il punto di vista degli imprenditori e di offrire non solo un servizio di pura gestione del personale in outsourcing ma una direzione del personale orientata al risultato.

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