Chi sono

Essere parte attiva di un progetto imprenditoriale e contribuire alla crescita del business attraverso una gestione strategica del personale.

Questa è sempre stata la mia mission che mi ha spinto a trasformare lo studio di consulenza del lavoro fondato da mio padre in una società di HR management in outsourcing.

Nasco come consulente del lavoro. Sono iscritto all’albo e sono membro della commissioni welfare e di certificazione e conciliazione dell’ordine dei consulenti del lavoro.

Tuttavia il ruolo canonico del consulente del lavoro che si occupa solo di cedolini, pratiche di assunzione o licenziamento mi è sempre stato stretto.

Ho sempre pensato che il mio lavoro a supporto delle aziende non fosse fatto solo di norme, disposizioni, atti amministrativi, ma soprattutto di ascolto dei bisogni degli imprenditori e di soluzioni per una efficace gestione del personale.

In passato la mia collaborazione con le aziende iniziava con la gestione di una pratica di licenziamento per proseguire poi con una consulenza più approfondita.

Così è nata l’idea di frequentare un master in HR management per offrire un servizio di direzione del personale in outsourcing.

Oggi supporto gli imprenditori nella gestione del personale, offrendo una serie di servizi di valore grazie alla collaborazione con altri professionisti (avvocati, giuslavoristi e esperti di selezione).

Il valore è dato soprattutto dal fatto che i nostri servizi sono funzionali al raggiungimenti degli obiettivi aziendali.

Consulente, manager in outsourcing ma soprattutto imprenditore.

Un imprenditore che ha vissuto in prima persona un passaggio generazionale, ha raccolto il testimone e ha ridefinito il proprio business, seguendo le nuove esigenze del mercato. Ho rivisto l’offerta di servizio, definito nuovi obiettivi e ho quindi dovuto rivedere l’organizzazione della mia impresa.

Tutto questo mi permette di adottare più facilmente il punto di vista degli imprenditori e di offrire, non solo un servizio di pura gestione del personale in outsourcing, ma una direzione del personale orientata al risultato.

La formazione scolastica mi ha portato ad approfondire materie legali e di amministrazione del personale, ma parallelamente ho sempre avuto una grande passione per il marketing e la cultura digitale. Anche questo ha fatto la differenza nel mio approccio.

Nel mio lavoro ho spesso prova di quanto sia efficace applicare le strategie di marketing all’organizzazione del personale. Ne parlo spesso nel mio blog.

Il mix di competenze legali, amministrative e marketing mi consente di trovare soluzioni ai problemi quotidiani delle aziende e spesso di prevenirli.

Sono per le soluzioni semplici e concrete, che semplifichino la vita delle persone e delle imprese.

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